국가직무능력표준(NCS : National Competency Standards)은 산업 현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화하고 표준화한 정책이다. 특히 직업인으로써 기본적으로 갖추어야할 공통능력과 함께 해당 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 등 직무능력 향상에 초점을 두고 추진하고 있다.

NCS는 능력 있는 인재를 개발해 핵심 인프라를 구축하고 나아가 국가 경쟁력을 향상시키기 위해 특히 실무중심 교육과 훈련과정 개편, 국가자격 종목 신설과 재설계, 산업 현장 직무에 맞는 자격시험 전면 개편, 능력중심 인사관리와 근로자의 평생경력 개발관리 지원 등을 핵심으로 추진된다.

NCS 활용 범위는 기업체, 교육훈련기관, 자격시험 기관별로 다양하다. 우선 기업체는 현장 수요기반의 인력채용과 인사관리 기준, 근로자 경력개발, 직무기 술서 등에 활용이 가능하다. 교육훈련기관에서도 직업교육 훈련과정 개발, 교수계획과 매체, 교재 개발, 훈련기준 개발이 가능하고 국가기술자격시험기관에 서는 NCS를 통한 자격종목의 신설, 통합, 폐지와 함께 자격시험 출제기준 개발과 개정, 시험문항과 평가방법 개선이 가능해진다.

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화장품제조 NCS

화장품제조 NCS는 총 34개 능력단위로 구성되는데 이들 능력단위는 현장직무 능력수준(Level 3) 17개와 사무기술직무 능력수준(Level 5) 17개로 나누어진다. 화장품제조관련 직무중 경영, 마켓팅, 영업, 회계, 인사, 총무 등 기업에서의 공통 직무는 화장품제조 NCS에서는 포함되지 않았다. 이들 직무는 별도의 NCS가 작성되어 있다.

※ 이 기사의 전체 내용은 프레그런스저널코리아 2016년 8월호에서 확인하실 수 있습니다.